0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

TBMM’de kabul edilen yeni düzenleme ile 1996–2006 yılları arasında ilk kez sigortalı olan çalışanların erken emeklilik çağı kadınlarda 40, kademeli geçişte 41, erkeklerde 42 yaşa indi.

Düzenlemenin Kapsamı

• Hedef Grup: 1996–2006 yılları arasında SSK’ya ilk kez kaydı yapılan 4,5 milyon kişi

  

• Yaş İndirimi:

• Kadınlar: 40 yaş

• Kademeli Geçiş Uygulaması: 41 yaş

  

• Erkekler: 42 yaş

  
• • Prim Gün Şartı: 5.000 gün sigortalılık süresi ve en az 7.200 gün prim ödeme şartı korundu.

  Kimler Yararlanacak?

  Sigorta Başlangıcı	Kadın Emeklilik Yaşı	Erkek Emeklilik Yaşı
  1996–2006	40	42
  Kademeli Geçiş (2007)	41	43

  Not: Kademeli geçiş, 2007’de başlayanlara uygulanacak.

  Erken Emeklilik Şartları

  1. Sigorta Süresi: En az 25 yıl (7.200 gün prim)

  2. Yaş Şartı: Kadınlar 40, erkekler 42; kademeli uygulamada +1 yaş ekleniyor.

     

  3. Başvuru Süreci: E-Devlet üzerinden “Emeklilik Başvurusu” sekmesinden, SGK’ya ek belge göndermeye gerek kalmadan.

Uzman Görüşü

Çalışma Hukuku Uzmanı Av. Selin Arslan şöyle diyor:

“1996–2006 arasında işe girenler, uzun yıllardır prim gün şartını sağlamakla birlikte yaş şartı nedeniyle mağdurdu. Yeni düzenleme, erken emeklilik hakkını hızlandırarak onlara nefes aldıracak.”

Gelir Kaybı ve Haklar

• Emekli Aylığı: Erken emekliliğe rağmen tam aylık hakkı korunuyor.

• Kıdem Tazminatı: İstifa hâlinde değil, yalnızca SGK’ya başvurarak emeklilikte ödeniyor.

  

• Sağlık Hizmetleri: Emeklilik tarihi itibarıyla yeşil kart veya özel sağlık sigortası gerekmeksizin genel sağlık kapsamı devam eder.

S: 1995’te başlayanlar yararlanabilir mi?
C: Hayır. Düzenleme yalnızca 1996–2006 arası işe başlayanları kapsıyor.

S: Prim gün sayım eksik, ne yapmalıyım?
C: Eksik günler için isteğe bağlı prim ödeyerek veya borçlanma yoluyla tamamlayabilirsiniz.

S: Emeklilik maaşım düşer mi?
C: Yaş indiriminden kaynaklanan ek kesinti yok; maaş hesabınız prim ve kazancınıza göre yapılır.

Kaynak:

• TBMM Komisyon Raporu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Haziran 2025